Elisa Iniesta Pérez de Gracia

Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Post Grado propio UNIVERSIDAD JAUME I Especialista en Auditorias de Igualdad. Máster Oficial Interuniversitario-Internacional en Igualdad y Género en el ámbito Público y Privado. Especialidad Políticas Públicas en el ámbito público y privado.

Ha colaborado, entre otras, con la Unidad de Igualdad de la Universidad Jaume I, habiendo participado en la implementación del I Plan de Igualdad de la UJI durante 2010 a 2012, habiendo realizado la evaluación externa en 2015. También en la UJI ha desarrollado su labor como docente e investigadora. De su experiencia como investigadora destaca la elaboración de un Informe para valorar la introducción de la perspectiva de género en las Memorias de los Planes de Estudio de los Grados Impartidos en la Universitat Jaume I, o su participación el proyecto de mejora educativa “¿Cómo introducir la perspectiva de género en asignaturas jurídicas?” del Grupo de investigación Derecho y Género.

Desde el 2013 ha colaborado con el grupo de investigación MPAGER (Multidimensional Psichological Approach Gender Emotion Regulation), liderado por la Doctora Mamen Pastor, habiendo colaborado con ella en la redacción de un capítulo sobre Planes de Igualdad y Salud Laboral, en el libro Género, salud y trabajo. Aproximaciones desde una perspectiva multidisciplinar, publicado por el Grupo Anaya en 2015.

Participa activamente en el GIE (Grupo de Innovación Educativa) Educación Crítica y Género coordinado por la catedrática Consol Aguilar, de la Universidad Jaume I de Castellón. Además colabora con otros grupos de investigación, aportando la perspectiva de género en proyectos de diversa índole.

Ha publicado y participado en congresos como VIII Congreso Estatal Isonomía sobre igualdad de mujeres y hombres, celebrado en la Universitat Jaume I de Castelló: “La economía del género ó el género de la economía.”

Elisa Iniesta, junto a su compañera Ana Julián, diseñaron en 2011 una herramienta práctica para llevar a cabo auditorías de igualdad, válida ante cualquier tipo de organización. Dicha herramienta fue presentada en el III Congreso Universitario Nacional I+G en Sevilla en 2011, cuyo código I.S.B.N.: 978-84-936484-3-5 y Depósito Legal: SE 8953-2011. Desde enero de 2012 es miembro de la red de personas expertas de la Asociación de Prensa de Sevilla.

Ha trabajado para diferentes empresas privadas realizando asesoramiento técnico y acompañamiento en la presentación de la documentación para acceder al Distintivo de Igualdad con éxito y en la coordinación de subvenciones para realizar Planes de Igualdad del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad.

Ha colaborado también con Administraciones Públicas como el Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, La Unidad de Igualdad de la UJI, la Autoridad Portuaria de Valencia, Autoridad Portuaria de Castellón, el Institut de les Dones de la Generalitat Valenciana, la Diputación de Castellón, la Diputación de Valencia, el CEFIRE, o la Federación Estatal de Municipios y Provincias, entre otras.

Es socia-fundadora de la Asociación por la Igualdad de Género de Castellón, donde actualmente ocupa la Presidencia. Forma parte de la Junta Directiva de la FEPAIO y de la Asociación Profesional de Consultoras.

Ana María Julián Edo

Licenciada en Derecho por la Universidad Valencia, posgraduada por la Uji en “Talleristas por la Igualdad y dinamización social”, y Máster Oficial Interuniversitario-Internacional en Igualdad y Género en el ámbito Público y Privado, especialidad Políticas Públicas. En su haber experiencial figuran relaciones laborales y /o profesionales con la Universidad Jaume I, donde ha colaborado con la Unidad de Igualdad, y donde también ha desarrollado una labor como docente e investigadora, con la Universidad de Vigo (diseño de formación para PDI), con la Universidad de la Coruña (en el Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral), con la Diputación de Castellón (Diseño de formación para personal funcionario), con la Autoridad Portuaria de Valencia (Diseño e impartición de formación para toda la plantilla, y de formación específica para mandos intermedios y directivos), o con la Diputación de Valencia (dinamización de formación en materia de igualdad y contra la violencia de género a personal político y técnico de los Ayuntamientos) y con varias empresas de la Comunidad Valenciana, realizando asesoramiento técnico y acompañamiento en la presentación de la documentación para acceder al Distintivo de Igualdad. Ha liderado proyectos globales de redacción e implementación de planes de igualdad municipales.
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